总支书记余建华在概述这次专题民主生活会的宗旨与任务之后，首先代表国际关系研究所领导班子汇报对照检查材料。他指出，国关所领导班子经过认真梳理，认为在形式主义、官僚主义以及享乐主义、奢靡之风等“四风”方面存在若干突出问题。随后他又分析这些问题存在的原因，并提出相关整改设想。常务副所长刘鸣以严于律己的态度，针对个人在“四风”方面的问题及原因进行了深入剖析，并以严肃认真态度逐条谈及个人整改措施。在这次民主生活会上，国关所领导班子成员对刘鸣同志提出了直率坦诚的批评意见与工作建议。
上海社科院副院长、院第三督导组组长黄仁伟同志对此次专题民主生活会给予高度评价，认为国关所领导班子和刘鸣个人对四风问题分析深刻，相互批评到位，达到了预期的目标和效果。同时，黄仁伟同志总结分析了国关所群众路线教育实践活动中反映出来的主要问题。1、国关所领导班子对国关所长远发展的谋划思考不够，研究室的实际作用没有完全发挥。2、国关所学术和科研资源的分配上不尽合理，要保持资源分配公平和效率之间的平衡，要使资源与任务、与事权挂钩。3、工作要依靠多数人，工作量和资源挂钩，资源与压力相匹配，要注意机会平等、公开与透明，要激发后进者。4、妥善处理行政与科研人员关系问题。行政人员内部的考核和分配要有差距，不能搞平均主义。5、所长、总支、办公室三驾马车，总支当好所长的参谋、办公室当好所长的助手。他还强调，国关所领导班子解决“四风”问题，必须要落实到具体工作中，要分轻重缓急，对群众反映集中、反映强烈的问题要先解决。
刘鸣同志在回应中，对黄仁伟同志和国关所领导班子成员的批评意见表示真诚感谢，认为这是对自己工作的支持、鼓励、贡献。在今后工作中不能还是依赖原有的工作经验、方式方法来处理新建所的新问题，要转变工作作风与方式，创新工作思路和手段，更多地依靠党总支、所务委员会、室主任所长联席会议等工作体制机制，同时结合院绩效工资改革、创新工程建设，在资源分配上力争实现相对合理、公平与平衡，在科研管理方式方法和智库建设上更多地听取群众意见，着力依靠更大党员群众，多出成果、早出人才。
